Job hos os

På Sengeløse Plejehjem er der ansat medarbejdere inden for forskellige faggrupper:

• Ledelse med en faglig baggrund inden for Social- og Sundhedsområdet
• Social- og Sundhedsassistenter
• Social- og Sundhedshjælpere
• Plejehjemsassistent
• Sygehjælpere
• Centersygeplejerske
• Udviklingssygeplejerske
• Administrativ medarbejder
• Ejendomsmester
• Faglærte timelønnet afløsere
• Personale til rengøring

For Social- og Sundhedsområdet er der overenskomst med FOA Social og Sundhed, og det er FOA, der har forhandlingsretten.

Lønnen forhandles efter principper om Ny Løn, og det er FOA Social og Sundhed, der har forhandlingsretten.

Man vælger selv, om man ønsker at være medlem af FOA Social og Sundhed.

Plejehjemmet har sin egen lokale tillidsrepræsentant, og der afholdes løbende TRIOmøder med plejehjemmets leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant.

TRIO møderne er et dialogmøde med fokus på trivsel, samarbejde og gensidig respekt.

Som nyansat får du introduktion til kulturen i plejehjemmet og arbejdsopgaverne.

Der aftales et introduktionsprogram. Introduktionsprogrammet dækker over en fælles introduktion til Sundhed og Omsorgscentret og en lokal introduktion til Sengeløse Plejehjem, dette introduceres du til via en mentor.

Introduktionsprogrammerne er med gennemgående emner, men planlægges individuelt.

Formålene med introduktion til dig som nyansat er:

• at lette overgangen for dig, hvor både opgaver, krav, omgivelser og målgrupper kan være nye og uvante 
• at sikre, at du hurtigt får succesoplevelser og dermed hurtigt får en positiv og loyal holdning til virksomheden
• at sikre, at du hurtigst muligt kan præstere på samme (høje) niveau som øvrige ansatte

Følgende temaer er indeholdt i det fælles introduktionsprogram:  

• introduktion til ældre – og sundhedsområdet 
• kommunens seniorpolitik 
• rehabilitering – som tilgang 
• dokumentation 
• ISBAR 
• hygiejne 
• retningslinjer og procedurer 
• sundhedsstrategi, sundhedsfremme og forebyggelse 
• kvalitetsstandarder 
• hjælpemidler 
• demensindsatsen i Høje-Taastrup kommune 
• sygeplejeprofilen og sygeplejeindsatser 
• social- og sundhedsassistentprofilen 
• social- og sundhedshjælperprofilen
• utilsigtede hændelser 
• forebyggelse af arbejdsskader

Efter introduktion anbefales:

• forflytning - obligatorisk
• brandforebyggelse, E-læringskursus
• grib om livet, E-læringskursus
• udvidet førstehjælpskursus – hvis relevant
• køreteknisk kursus – hvis relevant

Et godt arbejdsklima skaber en god stemning og atmosfære. Derfor gør vi meget ud af, at vores medarbejdere efterlever vores værdier– og at det smitter af på den gode atmosfære og pleje på Sengeløse Plejehjem.

Vi arbejder med en positiv tilgang til alle de udfordringer, vi møder. Og vi bruger de muligheder, vi ser, frem for at lade os begrænse.

Med udgangspunkt i vores værdisæt forsøger vi at skabe et velfungerende plejehjem for beboere, brugere, pårørende og medarbejdere.

Vi ønsker et miljø, som skaber såvel faglig som personlig udvikling, blandt andet uddanner vi vores personale til at opfylde de krav, der er nødvendige for at opretholde en høj standard.

Vi har stort fokus på arbejdsmiljø såvel fysisk som psykisk og sætter stor pris på vores medarbejdere. Vi har en synlig ledelse, der afholder omsorgssamtaler og medarbejderudviklingssamtaler.

Sådan er vi organiseret